2025년 1월 1일부터 정부는 육아휴직 급여 제도를 대폭 개편하여, 많은 부모들이 더 안정적인 육아환경을 누릴 수 있도록 개선했습니다. 🍼 아래에서 주요 변화를 하나씩 자세히 파헤칩니다.
1~3개월차 : 통상임금 100%, 최대 월 250만 원 4~6개월차 : 통상임금 100%, 최대 월 200만 원 7개월차 이후 : 통상임금 80%, 최대 월 160만 원 매월 전액 지급 됩니다.
부모 각각 최대 1년 6개월 , 부부가 함께 쓰면 최대 3년 기존 3+3 → 이제 6+6 사용 가능 , 2025년 2월 23일부터 시행
분할 사용 최대 3회까지 허용
6+6 공동 육아휴직 사용 시 약간 다른 월별 상한이 적용됩니다:
1·2개월차: 250만 원 3개월차: 300만 원 4개월차: 350만 원 5개월차: 400만 원 6개월차: 450만 원 2025년 육아휴직 급여 매월 직접 신청 필요 (자동지급 아님)육아휴직 개시 후 한 달 뒤 부터 신청 가능, 접수 후 약 14일 내 지급 연속 신청이 아니라 한 달 단위로 신청하며, 휴직 종료 후 12개월 이내 소급 신청 가능 고용보험 가입자 (출산 전 180일 이상 피보험)자녀 기준 : 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하신청방법 : 온라인: 고용24 오프라인: 관할 고용센터 방문 또는 우편 출산휴가 및 육아휴직 통합 신청 가능 (출산 후 18개월 이내)육아기 근로시간 단축 상한액 상향 (기존 200만 → 220만 원 지원 상한)대체인력 지원금 : 월 80만 원 → 120만 원 동료 업무분담 지원금 : 휴직 동료 대신 업무 맡은 직원에게 월 20만 원 남성 인센티브 : 남성 육아휴직 1~3회차 시 월 +10만 원 추가 사업주 장려금 : 유연근무 사용 시 월 60만 원 지원 12개월 모두 사용 시 기존 연간 최고 1,800만 원 → 2,310만 원 까지 인상 예정 부부가 동시 사용 시 각자 최대 연 2,960만 원 , 합산하면 5,920만 원 까지 수령할 수 있습니다. Q. 자동으로 지급되나요? Q. 아빠도 동일한 혜택을 받나요? 남성에게도 동일 상한 적용 되며, 인센티브도 있습니다.Q. 중간에 휴직 중단하면?
항목 주요 내용 상한액 (1~3개월) 통상임금 100%, 최대 250만 원 상한액 (4~6개월) 통상임금 100%, 최대 200만 원 상한액 (7개월 이후) 통상임금 80%, 최대 160만 원 휴직 기간 부모 각각 1년 6개월, 부부 최대 3년 신청처 온라인 고용24 / 고용센터 기타 지원 대체인력‧동료지원금, 통합신청 등 다수
매월 신청 필수통상임금 기준 으로 상여금·연장수당 제외겸업 금지 : 휴직 중 소득 활동 시 환수가 발생할 수 있습니다. 2025년부터의 육아휴직 제도 개편은 급여 인상, 기간 연장, 남녀 구분 없는 지원 확대 가 핵심입니다. 부모 모두에게 유리하게 설계된 이번 제도 변화를 제대로 활용한다면, 확실한 경제적 안정을 바탕으로 아이와의 소중한 시간을 늘릴 수 있습니다 .